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企業(yè)文化：先做人后經(jīng)商。崇尚“勤奮、誠信、團結(jié)、創(chuàng)新、銳意進取、追求品質(zhì)”，高質(zhì)量的服務于社會并與社會共 發(fā)展。

經(jīng)營宗旨：“以質(zhì)量求生存，靠信譽求發(fā)展”。

企業(yè)精神： 團結(jié)、務實、高效、嚴謹，建立一支令行禁止、雷厲風行、挑戰(zhàn)自我、自強不息愛崗敬業(yè)、敢于吃苦打硬仗”的高素質(zhì)員工隊伍。

管理理念： 以人為本，對內(nèi)倡導并遵循“絕情的制度，無情的管理，有情的領導，深情的關(guān)懷�！睂嵭芯�細化管理，創(chuàng)和諧文明集體。對外廣交朋友，友好協(xié)幫，事業(yè)日興月旺。創(chuàng)名優(yōu)企業(yè)，樹名優(yōu)形象，爭強中之強 。

人 才 觀： 態(tài)度決定能力，能力重于學歷，能力為先，貢獻為重，品德兼?zhèn)洹⒅艺\為要。

用人原則： 尊重、愛護、激勵、培養(yǎng)人才，用人所長�！暗虏偶�?zhèn)�，大膽啟用；有德無才，量才適用；有才無德，限制使用；無德無才，堅決不用。”可以沒經(jīng)驗，但必須有上進心、有潛力，有超前的思想意識。敢于否定一切、開拓創(chuàng)新，有寬廣的胸懷和良好的個人修養(yǎng)。

價 值 觀： 為客戶、員工、社會創(chuàng)造價值，實行共贏